Personal und Recruiting

LinkedIn und XING im HR-Umfeld nutzen

Personaldienstleister und Recruiter können LinkedIn und XING effektiv nutzen, indem sie folgende Strategien und Tools gezielt einsetzen:

• Active Sourcing: Beide Plattformen ermöglichen die gezielte Suche und direkte Ansprache von Kandidat:innen. Mit LinkedIn Recruiter stehen über 40 Suchfilter, Spotlights und KI-gestützte Empfehlungen zur Verfügung, um passende Talente schnell zu identifizieren und anzusprechen.
• Employer Branding: Durch professionelle und authentische Unternehmensprofile sowie regelmäßigen, relevanten Content stärken Recruiter ihre Arbeitgebermarke und heben sich im Wettbewerb um Talente ab.
• Gezielte Zielgruppenansprache: Umfangreiche Filterfunktionen (z.B. nach Branche, Erfahrung, Standort) erlauben es, Kandidat:innen passgenau zu suchen und zu kontaktieren, was Streuverluste reduziert.
• Effiziente Kommunikation: Personalisierte Nachrichten, Vorlagen und Optionen sorgen für eine effektive und messbare Ansprache potenzieller Kandidat:innen.
• Projektmanagement: Beide Plattformen bieten Tools zur Verwaltung von Bewerberpools, zur Zusammenarbeit im Team und zur Erfolgsmessung des Recruitings, was den gesamten Prozess transparent und effizient macht.
• Stellenanzeigen und Content: Durch gezielte Stellenanzeigen und die Veröffentlichung von Fachbeiträgen oder News können Recruiter sowohl aktiv suchende als auch passive Talente erreichen und auf sich aufmerksam machen

Grundsätzlich gilt:

XING eignet sich besonders für die gezielte Ansprache im deutschsprachigen Raum, während LinkedIn durch seine internationale Reichweite und fortschrittliche Recruiting-Tools punktet. Die Kombination beider Netzwerke maximiert die Reichweite und erhöht die Chance, qualifizierte Kandidat:innen zu gewinnen.