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Die Entwicklung von XING

Wichtig für Recruiting und Stellensuche

XING ist für Karriere-Marketing und Recruiting im deutschsprachigen Raum besonders wichtig, da es eine hohe Nutzerbasis in Deutschland, Österreich und der Schweiz bietet und sich gezielt auf lokale Fach- und Führungskräfte konzentriert. Unternehmen erreichen auf XING aktiv suchende sowie passive Kandidaten - insbesondere aus traditionellen Branchen und Berufen mit Berufsausbildung.

Die Plattform ermöglicht es, Stellenanzeigen gezielt zu schalten, Bewerberprofile umfassend zu durchsuchen und Kandidaten nach Arbeitskultur und -moral zu filtern, was die Passgenauigkeit erhöht. Für kleine und mittelständische Unternehmen sowie für die Rekrutierung im DACH-Raum ist XING damit ein zentraler Baustein im Personalmarketing und der Talentgewinnung. Und auch Karriere-Bewußte und Job-Suchende können sich hier aktiv mit potenziellen Wunsch-Arbeitgebern vernetzen.

Es ist zu beachten, dass XING sich in den letzten Jahren verstärkt zu einer Jobplattform entwickelt hat und die Kommunikation der reinen Mitgliederzahlen möglicherweise weniger im Fokus steht. Die verfügbaren Zahlen beziehen sich primär auf die DACH-Region, da XING hier seine stärkste Präsenz hat.