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Um auf LinkedIn erfolgreich für den nächsten Karriereschritt zu agieren, ist ein professionell ausgearbeitetes LinkedIn-Profil eine wichtige Grundlage, um die eigene Auffindbarkeit zu erhöhen, Profilbesuchern einen guten Eindruck über die eigenen Fähigkeiten zu vermitteln und die Erfolgs- und Resonanzquoten bei einer optionalen Direktansprache von Personal-Verantwortlichen, Unternehmens-Entscheidern und Recruitern zu verbessern.
Allgemeine Bewerbungen auf offizielle Stellenanzeigen führen speziell dann, wenn man selbst nicht über herausragende Kenntnisse verfügt, immer seltener zum Erfolg. Häufig schreiben Bewerber(innen) auf dem klassischen Weg dutzende – wenn nicht hunderte Bewerbungen – mit wenig bis gar keinem Erfolg. Und da immer weniger Unternehmen sich auch zurückmelden, kommt es nicht selten vor, dass Bewerber ihren Lebenslauf zu 95 bis 99 % „ins Nirwana schicken“ – denn sie bekommen darauf keine Antwort bzw. Reaktion.
Mit einem durchdachten und zugleich keyword-optimierten LinkedIn-Karriere-Profil sowie einer werthaltigen Kontaktansprache erhalten Sie erfahrungsgemäß 25 bis 50 % Kontakt-Bestätigungen von Personal- und Unternehmens-Entscheidern Ihrer Wunscharbeitgeber – bei Recruitern liegt die Bestätigungsquote sogar bei 30 bis 60 %.
Kennen Sie dazu schon unseren Ratgeber "Karriere-Marketing mit LinkedIn"?
Wir unterstützen Sie wirkungsvoll dabei, sich professionell bei LinkedIn zu präsentieren und aktiv Kontakt zu potenziellen Wunsch-Arbeitgebern aufzunehmen. Mehr Hintergrund-Informationen liefert Ihnen auch unsere Seite www.1a-karriere-marketing.de.
Unsere Lösungen und Services in diesem Bereich für Sie im Überblick:
| Unser Service | Leistungsbeschreibung |
| LinkedIn-Karriere-Profil | Wir erstellen Ihnen ein LinkedIn-Karriere-Marketing-Konzept in Anlehnung an Ihren aktuellen CV und unterstützen Sie nach Feedback und Korrektur unserer Ausarbeitungen auch bei der Einstellung der Inhalte in Ihr LinkedIn-Personen-Profil. |
| Selektion von Entscheidern | Wir selektieren nach Ihren Vorgaben die für Sie relevanten HR- und Unternehmensentscheider (ggf. auch spezialisierte Recruiter) und erfassen diese in einer Excel-Tabelle. Auf der Grundlage dieser Tabelle können Sie dann in Eigenregie gezielt Ihr Karriere-Netzwerk aufbauen bzw. erweitern. |
| Kontaktierung von Entscheidern | Sofern Sie keine Zeit für die Realisierung der Kontaktierungen haben, unterstützen wir Sie gerne dabei, auf LinkedIn die Entscheider potenzieller Wunsch-Arbeitgeber anzuschreiben und bei Kontaktbestätigung diesen Ihren CV zuzusenden. In diesem Fall agieren Sie erst dann, wenn es zu einer konkreten Rückmeldung kommt. |