Kandidaten-Selektion

Die passenden Kandidaten finden ...

XING und LinkedIn liefern normalerweise gute Ergebnisse bei der Suche nach passenden Bewerbern für offene Vakanzen. Doch leider gilt auch hier: Kenne ich nicht die Möglichkeiten und Optionen der Suchmasken, fallen die Suchergebnisse erfahrungsgemäß deutlich schlechter aus und der Zeitaufwand, die richtigen Kandidaten zu finden, wächst erheblich.

Ein Beispiel: Sie suchen einen Personalleiter in der Region Hannover. Viele begnügen sich dann damit, Personalleiter in das Feld "Position" einzugeben und Hannover im Feld "Ort". Das Ergebnis (Stand 22.03.2020): Sie kommen auf 45 Profile.

XING-Experten und Profis ...

... erweitern hier die Suchkriterien, indem sie alternative Begriffe eingeben und Kombinationen nutzen:

Denn ein Personalleiter ist auch zu finden unter den Begriffen:
* Leiter Personal (17)
* Leitung Personal (9)
* Personalleitung (8)
* Head of HR (27)
* Head of Human Resources (7)
* HR Director (14)
* Vorstand HR (1)
* Vorstand Personal (1)

Dazu geben Sie ein:
Land: Deutschland
PLZ: 30*

Aufgrund dieser Suchangaben findet XING nun statt 45 Profile 129 passende Personen - also fast 3 mal soviel wie in der ersten Suche.

Anmerkung zu der Grafik
Anmerkung zu der Grafik Seit 2019 ist o.g. die Nutzung des * in den Feldern Position, Ich biete (jetzt Fähigkeiten und Kenntnisse) und Ich suche sowie der Verknüpfung OR im PLZ-Feld nur noch im XING ProBusiness und im TalentManager möglich. Als PRemium-Mitglied müssen Sie also jeden Begriff einzeln eingeben und danach suchen.

Die Erfahrung zeigt:

Unternehmen und speziell die HR-Abteilungen kennen weder die Feinheiten der XING-Suche noch haben sie personelle und zeitliche Ressourcen, um sorgfältig und mit Weitblick passende Kandidaten auf XING zu suchen und zu filtern.

Diesen Part übernimmt 1a-Social-Media als externer Dienstleister gerne für Sie.