Kandidaten-Selektion

Die passenden Kandidaten finden ...

XING und LinkedIn liefern normalerweise gute Ergebnisse bei der Suche nach passenden Bewerbern für offene Vakanzen. Doch leider gilt auch hier: Kenne ich nicht die Möglichkeiten und Optionen der Suchmasken, fallen die Suchergebnisse erfahrungsgemäß deutlich schlechter aus und der Zeitaufwand, die richtigen Kandidaten zu finden, wächst erheblich.

Ein Beispiel: Sie suchen einen Personalleiter in der Region Hannover. Viele begnügen sich dann damit, Personalleiter in das Feld "Position" einzugeben und Hannover im Feld "Ort". Das Ergebnis (Stand 12.06.2018): Sie kommen auf 33 Profile.

XING-Experten und Profis ...

... erweitern hier die Suchkriterien, indem sie folgende Daten eingeben:
Land: Deutschland
Position: Personalleit* OR "Head of HR" OR "HR Director"
PLZ: 29* OR 30* OR 31*

Aufgrund dieser Suchangaben findet XING nun statt 33 Profile 117 passende Personen - also 3 1/2 mal soviel wie in der ersten Suche.

Die Erfahrung zeigt:

Unternehmen und speziell die HR-Abteilungen kennen weder die Feinheiten der XING-Suche noch haben sie personelle und zeitliche Ressourcen, um sorgfältig und mit Weitblick passende Kandidaten auf XING zu suchen und zu filtern.

Diesen Part übernimmt 1a-Social-Media als externer Dienstleister gerne für Sie.